15/07/2024
האם החברה שלי זקוקה לטיפול פסיכותרפיה במקום העבודה?
עברנו המון ב-9 חודשים האחרונים. זה בטח נכנס לכם לעבודה.
גם אם אנשים חווים חרדות ודיכאון כתוצאה מהמצב, או שהגיעו עוד לפני ה-7 לאוקטובר. גם אם מסתגלים למעברים בין צבא למשרד או אם העובדים שלכם הושפעו באופן אישי או רק נחשפו לסיפורים וחדשות. יש תחושה שהמון אזרחים סובלים היום והאיזון העדין בין שמירה על הנפש האנושית וההתחייבות לעבודה לא תמיד הולכים יד ביד ביחד באופן חלק. הססטיסטיקה טוענת שמעל 65% מדור המילניום ודור ה-Z עוזבים את מקום עבודתם בעקבות קושי בבריאות הנפשית שמשפיע על התפקוד היומיומי שלהם. בכדי למשוך אנשים בעלי כשרונות ולשמר אותם בארגון, חברות חייבות להבין שיש צורך להציע מענה רגשי כדי לתמוך בעובדים שלהם.
למה בעצם להכניס תמיכה טיפולית למקום העבודה. כמה נקודות למחשבה
1. סטיגמה. אנחנו הפכנו לעם שזקוק לתמיכה יותר מתמיד. לא פשוט תמיד ללכת לטיפול חיצוני, אבל עצם שיש אפשרות לקבל מענה טיפולי במקום עבודה הופך את זה לנגיש יותר, מקובל יותר וחלק מהנורמה.
2. מיקום. נסיעות מקשות על אנשים מלקבל את העזרה שהם זקוקים לה. לא תמיד קל לאשפר נסיעה של חצי שעה לכל כיוון למטרת קבלת תמיכה ולעיתים אנשים פשוט לא עושים את זה כתוצאה. זה קל יותר ונגיש יותר לקבל את המענה הרגשי במקום העבודה ולא לגזול משעות עבודה או שעות אישיות, גם לא לגזול אררגיות אחרות כדי למצוא מטפל ולקבוע תור.
יש אפשרות לקבוע פגישות נגיד בבניין של העבודה בקומה אחרת בכדי לשמור על פרטיות העובדים ולמנוע אי נעימות.
3. פרטיות. להבהיר שהמטפל לא קשור לחברה בשום צורה ולא יעביר שום מידע אישי למקום העבודה. יש סודיות מלאה אנחנו מסבירים שכעובדים עצמאיים ופרטיים אנחנו לא חייבים שום מידע לחברה וזה לא ישפיע בכלל על העבודה.
4. רווח. טיפול במקום העבודה הוא יקר אבל הוא מחזיר את הרווח שלו בגדול. הוא מונע מאנשים להפסיד עבודה, לקחת זמן לעצמם ונותן להם כלים להתמודד יותר בחיים האישיים ובעבודה. בנוסף, זה מראה לעובדים שאכפת לכם מבריאות הנפשית שלהם, משהו שנותן תחושת ביטחון והתחייבות לעובדים.
במידה ותרצו להבין איך זה עובד במקום העבודה שלכם, תהיו איתנו בקשר כדי לקבל פרטים. אנחנו צוות מטפלים רגשיים ופסיכותרפיסטים שעובדים במגוון שפות בארץ עם ארגונים שונים. אנחנו מציעים טיפול פסיכותרפיה במקום עבודה, במשרד שלנו ברעננה או בזום. יש לנו הרצאות שונות לעובדים ואנחנו מציעים קבוצות תמיכה למנהלים/עובדים על נושאים מגוונים בהתאמה אישית.
אתר בתגובה הראשונה -->
